A partir de maio deste ano, a fiscalização do trabalho no Brasil passou a observar com mais rigor as condições internas das organizações. Entrou em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), que obriga empresas de todos os portes a identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente laboral. Isso inclui situações como assédio moral, sobrecarga exaustiva, metas abusivas e estresse crônico, que agora têm o mesmo peso de obrigatoriedade que os riscos físicos, químicos e ergonômicos já previstos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Em Goiânia, especialistas em saúde ocupacional destacam como essa nova realidade impacta o cotidiano das empresas e reposiciona a gestão dos atestados médicos como ferramenta de diagnóstico e prevenção. O médico do trabalho Eduardo Younes explica que a norma impõe um dever de vigilância ativa antes não regulamentado com clareza.

Younes ressalta que o primeiro passo para a adequação é o acesso organizado aos dados internos sobre adoecimento. O médico enfatiza que nenhum atestado deve ser aceito sem o conhecimento da empresa ou do profissional responsável, que deve verificar a veracidade dos documentos.

Ele relaciona essas condições a fatores ambientais, como metas abusivas e jornadas extensas, que contribuem para o adoecimento dos trabalhadores. Oliveira destaca que a cultura do medo ainda dificulta denúncias, mas a exigência legal obriga as empresas a criarem canais seguros de escuta e a documentarem as medidas adotadas para mitigar os riscos.

A coordenadora de Saúde do SESI Goiás, Nara Lígia Marques, explica que a atualização da NR-01 determina que as ferramentas de avaliação sejam adaptadas à realidade de cada empresa, considerando seu ramo e porte. Nara destaca a importância da participação dos colaboradores nesse processo.

O programa de Gestão do Absenteísmo do SESI, que já atua em prefeituras como a de Itumbiara, onde reduziu os atestados em 83%, oferece assessoria técnica que vai além da simples conferência documental.