Empresas com 100 ou mais empregados precisam atualizar informações para o sexto Relatório de Transparência Salarial até 31 de agosto. A atualização deve ser feita no Portal Emprega Brasil, incluindo critérios remuneratórios, ações de diversidade e iniciativas de apoio à família e à parentalidade.

O Relatório de Transparência Salarial é um documento semestral obrigatório previsto em lei, que visa garantir a transparência nas práticas salariais das empresas. As informações devem ser atualizadas no Portal Emprega Brasil, onde os empregadores devem informar os critérios utilizados para remuneração, além das ações relacionadas à promoção da diversidade no ambiente de trabalho.

Além disso, as empresas devem detalhar as iniciativas voltadas ao apoio da família e à parentalidade, reforçando o compromisso com a inclusão e o bem-estar dos empregados. O não cumprimento da atualização sujeita a empresa a multas de até 3% da folha de salários, limitadas a 100 salários mínimos, além de outras medidas de fiscalização previstas na legislação.