A dificuldade para encontrar profissionais qualificados no Rio de Janeiro permanece elevada, com 80% das empresas enfrentando desafios para recrutar, acima da média mundial. O índice de escassez de talentos no Rio de Janeiro alcançou 80% em 2026, superando a média global que é de 72%. Essa situação reflete uma tendência regional, com estados como São Paulo e Minas Gerais também apresentando altos índices de dificuldade na contratação de profissionais. A estabilidade do indicador nos últimos anos demonstra que o problema é persistente e estrutural no mercado de trabalho brasileiro.

Setores como Serviços Profissionais, Científicos e Técnicos, Informação, Comércio e Logística, Hospitalidade, Manufatura e Serviços Públicos enfrentam as maiores dificuldades para contratar. Entre as habilidades técnicas mais demandadas estão o desenvolvimento e letramento em inteligência artificial, além de competências em tecnologia da informação, dados, atendimento ao cliente e marketing. No âmbito das habilidades comportamentais, profissionalismo, ética, comunicação, colaboração e trabalho em equipe são as mais valorizadas.

Para enfrentar esse cenário, as empresas adotam estratégias como o aprimoramento e requalificação dos colaboradores, busca por novos grupos de talentos, flexibilização de local e horário de trabalho, além de ajustes salariais e investimentos em recrutamento. Essas ações indicam uma mudança de mentalidade, priorizando a capacitação interna e a adaptação às transformações do mercado para superar a escassez de profissionais qualificados.

A persistente escassez de talentos no Rio de Janeiro e em outras regiões do país exige que as organizações revisem suas estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de profissionais, adotando modelos de trabalho mais flexíveis e focados na capacitação contínua para garantir sustentabilidade no longo prazo.