Mulheres enfrentam diferenças salariais, menos oportunidades de promoção e menor participação em reuniões importantes no mercado de trabalho. Um estudo revela que elas dedicam quase o dobro do tempo aos cuidados domésticos em comparação aos homens, dificultando ainda mais o acesso a cargos de chefia.

Gisele Souza, executiva de direitos humanos, diversidade, equidade e inclusão em um banco público, é a primeira mulher negra retinta a ocupar essa posição. Ela relata que sua trajetória foi marcada por muitos desafios e recusas, mesmo apresentando desempenho e validação dos pares, pois os responsáveis pelas nomeações não a reconheciam.

A empresa onde Gisele atua tem como objetivo aumentar a inclusão feminina em cargos de destaque, com a meta de alcançar 50% de mulheres em posições de liderança até 2030. Atualmente, as mulheres ocupam 28,9% desses cargos, mostrando que ainda há um caminho a ser percorrido.

Liliane Furtado, professora de comportamento organizacional e liderança da UFRJ, explica que a desigualdade está relacionada aos estereótipos de gênero associados à liderança, tradicionalmente atribuída aos homens. Ela destaca que o problema é global e que políticas públicas e iniciativas governamentais são essenciais para promover mudanças.

Desde 2023, o Brasil conta com uma lei que determina a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres. A igualdade de gênero e o empoderamento feminino também fazem parte dos objetivos de desenvolvimento sustentável da Agenda 2030 da ONU.

A luta por igualdade de gênero no mercado de trabalho segue com metas claras e ações importantes para promover inclusão e equidade nas organizações brasileiras.